МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩ ЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ОБЩ ЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ Ш КОЛА № 18»
Г. УЛАН-УДЭ
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МАОУ «СОШ № 18»
г. Улан-Удэ
2020г
МАОУ «СОШ № 18»
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя - ОУ МАОУ «СОШ № 18» г. Улан-Удэ (далее ОУ) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники ОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора. Сторонами трудового договора являются работник и ОУ как юридическое лицо работодатель, представленный директором ОУ.
2.2. Прием на работу осуществляется на основании личного заявления соискателя по
итогам устного собеседования с представителем Администрации ОУ.
2.3. С соискателем, успешно прошедшим собеседование, заключается трудовой
договор.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
2.6. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
2.7. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.8. При приёме на работу (заключении трудового договора) администрация ОУ
требует следующие документы в соответствии со ст.65 Трудового кодекса Российской
Федерации:
■
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
■
трудовую книжку (в случае, если соискатель устраивается на работу впервые,
предоставления трудовой книжки не требуется) или установленные законом сведения о
трудовой деятельности;
■
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.
■
медицинскую книжку установленного образца с допуском к работе в
учреждениях образования;
■
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственною пенсионного страхования;
■
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
■
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (Федеральный закон от 23.12.2010 № 387-ФЭ) - справку о наличии
(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме,
которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.9. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не
2
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
МАОУ «СОШ № 18»
предусмотрено законодательством.
2.10. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной
форме между Работником и работодателем, приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. Оформление приема осуществляется в
соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор
заключается в письменной форме в 2-х экземплярах на основании статьи 67 Трудового
кодекса Российской Федерации. Изменение условий трудового договора регулируется
статьями 72, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ о приеме на работу
объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора. По требованию Работника ему выдается копия приказа. Размер должностного
оклада указывается в заключаемом с Работником трудовом договоре. Фактический допуск к
работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на
работу оформлен надлежащим образом.
2.11. Работодатель имеет право отказать соискателю в приеме на работу по причинам
несоответствия требованиям, предъявляемым к работникам определенных должностей
профессиональными стандартами либо требованиям, указанным в должностных инструкциях,
утвержденных директором ОУ, если эти требования связаны с особенностями квалификации,
образования, состояния здоровья или физической подготовки работника. Соискатель,
которому было отказано в приеме на работу по данным основаниям, имеет право запросить в
Администрации Работодателя письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу.
2.12. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для директора, его заместителей
- не более шести месяцев.
2.13. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Решение
Работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
2.14. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитывается период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.15. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.16. Перед допуском к работе вновь поступившего Работника, а равно Работника,
переведенного на другую работу, администрация ОУ обязана:
■
ознакомить Работника с порученной работой, его должностной инструкцией,
условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
3
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
МАОУ «СОШ № 18»
■
ознакомить Работника с настоящими Правилами;
■
проинструктировать
по
правилам
техники
безопасности,
санитарии,
противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда, а также правилами
пользования служебными помещениями.
2.17. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации для
всех категорий Работников при приеме на работу обязательно прохождение медицинского
освидетельствования и оформление санитарной книжки. Прием на работу Работников без
санитарной книжки не допускается.
2.18. Лица, поступающие на работу по совместительству, предоставляют заверенную
работодателем копию трудовой книжки или установленные законом сведения о трудовой
деятельности, либо справку с места основной работы с указанием должности и
квалификационной категории, копию медицинской книжки.
2.19. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
работодателем.
2.20. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
2.21. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
2.22. На всех Работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке, если работа в ОУ является для Работника основной. В трудовую
книжку вносятся сведения о Работнике, о выполняемой им работе, о переводах на другую
постоянную работу и увольнении Работника, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
2.23. На каждого Работника ведется личное дело, которое состоит из заявления
работника о приеме на работу, личного листка по учету кадров и дополнения к нему, копий
документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписок из
приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях, договор о полной материальной
ответственности (если работник - материально ответственное лицо); согласие на обработку
персональных данных.
2.24. Личное дело хранится в ОУ.
2.25. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
2.26. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее - чрезвычайные обстоятельства).
2.27. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
2.28. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
4
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
МАОУ «СОШ № 18»
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот
перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
2.29. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда
не позднее, чем за 2 месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а
Работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается по статьям 77, 78, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.30. Порядок расторжения трудового договора.
2.30.1.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
2.30.2.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.30.3.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя письменно не позднее, чем за две недели, если иной срок предупреждения в
отношении отдельных категорий Работников не установлен Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом.
2.30.4.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.30.5.
Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
ОУ записью об увольнении и (или) сведения о трудовой деятельности, а также производит с
ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
2.30.6.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия,
о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения.
2.30.7.
Т рудовой. договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, расторгается по завершении этой работы.
2.30.8.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника, расторгается с выходом этого Работника на работу.
2.30.9.
Расторжение трудового договора с беременными женщинами и лицами с
семейными обязанностями производится с учетом требований, установленных статьей 261
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.30.10.
Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора
осуществляется ОУ в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.30.11.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Директора.
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе ОУ на основании и в порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а по отношению к членам
5
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
МАОУ «СОШ № 18»
профессионального союза в случаях, предусмотренных законодательством (прекращение
договора в связи с сокращением численности или штата Работников; с несоответствием
Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации; с неоднократным неисполнением
Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание и по другим основаниям, предусмотренным законодательством).
2.30.12.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях являетс
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года ОУ в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный
фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
3.2. Руководитель назначает приказом работника ОУ, который отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной
или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за
ним рабочий день.
3.4. ОУ обязано предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
•
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
•
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
•
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
•
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5.
Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодате
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя.
При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
•
наименование работодателя;
•
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
•
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
•
адрес электронной почты работника;
•
собственноручная подпись работника;
•
дата написания заявления.
3.6.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведени
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
6
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
МАОУ «СОШ № 18»
4.1. Работник ОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы на расчетный счет в
банке по выбору работника в соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; работники, имеющие трех и более детей в возрасте
до 12 лет, вправе уходить в отпуск в любое удобное время;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении ОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
4.2.14. работники имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
4.2.15. работник имеет право на получение краткосрочного отпуска с сохранением
заработной платы в соответствии с соглашением МУ «Комитет по образованию администрации
г. Улан-Удэ» и городской организации профсоюза работников образования и науки г. Улан-Удэ
по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования.
Сроки прописаны в коллективном договоре.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
7
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
МАОУ «СОШ № 18»
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
4.4. Педагогические работники ОУ пользуются следующими академическими правами и
свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов
обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.4.6.
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ОУ, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
музейным
фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в ОУ;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами ОУ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении ОУ, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом ОУ;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ОУ, в том
числе через органы управления и общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГ О РАСПОРЯДКА
МАОУ «СОШ № 18»
4.5. Педагогические работники ОУ имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3.
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.5.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники ОУ обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду
и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению ОУ
получать дополнительное профессиональное образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать устав ОУ, настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах ОУ;
4.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
МАОУ «СОШ № 18»
4.7. Конкретные трудовые обязанности работников ОУ определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными
актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов ОУ;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание ОУ;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками ОУ.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы
трудового
права,
других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
10
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
МАОУ «СОШ № 18»
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных
работниками
представителей
о
выявленных
нарушениях
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников ОУ;
5.2.19. освобождать от работы с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка для прохождения работником диспансеризации.
6. Режим рабочего времени
6.1. Режим работы ОУ определяется Уставом и обеспечивается соответствующими
приказами (распоряжениями) руководителя ОУ.
6.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников ОУ устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором с учетом режима деятельности ОУ.
6.3 В ОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя для педагогического состава
дошкольного отделения и начальной, основной и средней школы.
- Дошкольное отделение работает с 7:30 до 18:00 при 10,5 - часовом пребывании детей.
- Школьное отделение работает с 8:00 до 20:00.
6.4. График работы школьной библиотеки определяется распоряжением руководителя ОУ.
6.5. Графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не позднее,
чем за две недели до начала каникул. В период каникул допускается суммирование рабочего времени
согласно графику.
6.6. Заседания методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз
в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, классные - не
реже четырех раз в год.
6.7. Общие собрания работников, заседания педагогического совета и заседания методических
объединений должны продолжаться не более двух часов, родительские собрания - не более 1,5 ч,
собрания учащихся - не более 1 ч.
6.8. Педагогическим и другим работникам образовательного учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
11
ПРАВИЛА ВНУ ТРЕННЕГ О РАСПОРЯДКА
МАОУ «СОШ № 18»
-
удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации образовательного учреждения;
- отпускать с уроков обучающихся 1-7-х классов по их просьбе без обеспечения
сопровождения и надлежащего надзора.
6.9. Режим работы руководящего состава определяется с учетом необходимости
обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.
6.10. Рабочее время педагогических работников, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала ОУ определяется графиками работы,
учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми
договорами и дополнительными соглашениями к ним. Часы, свободные от уроков, дежурств,
участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами воспитательной работы, заседаний
педагогического совета, родительских собраний, учитель вправе использовать по своему усмотрению.
6.11. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время и освобождённым от основной работы на период
проведения единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ), предоставляются гарантии и
компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного
экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом
Российской Федерации за счёт бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской
Федерации, выделяемых на проведение ЕГЭ (часть 9 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 год а№ 273-ФЭ "Об образовании в Российской Федерации").
6.12. Рабочий день педагогических работников начинается за 20 минут до начала его
первого урока, дежурных по школе - в 7.50 часов. Урок начинается и заканчиваются по звонку.
Расписание звонков утверждается Приказом директора школы. После начала урока и до его
окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет
права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий.
6.13. Педагогическим работникам ОУ устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
6.14. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются
в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
- Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
- Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам
образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе
с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
6.15. Конкретная продолжительность занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается локальным нормативным актом ОУ с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
6.16. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогического
работника ОУ определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом
особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми актами:
- режима деятельности ОУ, сменностью учебных занятий и другими особенностями
работы организации;
- продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
12
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГ О РАСПОРЯДКА
МАОУ «СОШ № 18»
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 года, регистрационный №
36204) (далее - приказ № 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в
соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым
должностям;
- объёма фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных
обязанностей,
в
том
числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,
- методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по
ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;
- времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
6.17. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учётом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов
консультативной работы, заполнения отчётной документации.
Выполнение указанной работы педагогом-пспхологом может осуществляться как
непосредственно в организации, так и за её пределами.
6.18. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается
педагогам-организаторам, воспитателям, педагогам - библиотекарям.
6.19. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается учителям - логопедам.
6.20. Административно-хозяйственным, инженерно-техническим, производственным,
учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам ОУ, осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в
неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
6.21. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, характеризуется наличием установленных норм времени только
для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой,
которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
6.22.
К
другой
части
педагогической
работы
работников
ОУ,
ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано
по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение
видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой
должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями.
6.23.
Нормируемая
часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые
13
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
МАОУ «СОШ № 18»
учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучают,ихся, в
том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом
учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не
превышающей 45 минут.
6.24. Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
- самостоятельно
- подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности,
-участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с
правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
- в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка,
- ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
- правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение
методической, диагностической
и консультативной
помощи родителям
(законным
представителям) обучающихся;
- планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами
организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
- графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной
и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и
других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с
указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий
выполнения работ);
- трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных
с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство;
проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими,
учебно-опытными
участками;
руководство
методическими
объединениями;
другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока
выполнения и размера оплаты);
- локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные
дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.
6.25. При составлении графика
дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания
14
Ш»АВИЛ А ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
МАОУ «СОШ № 18»
занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим
планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
занятия.
6.26. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
6.27. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учётом
предусматривающих использование "ступенчатого" режима обучения в первом полугодии (в
сентябре - октябре - по 3 урока в день по 35 минут каждый, в ноябре-декабре - по 4 урока по 35
минут каждый; январь - май - по 4 урока по 45 минут каждый), а также "динамическую паузу"
(большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут.
Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей
не отражается.
6.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняется в
течение рабочего времени.
6.29. ОУ при составлении графиков работы педагогических и иных работников
исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные
с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами.
6.30. При составлении расписаний занятий ОУ исключает нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не образовывались
длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких
перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
6.31. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
6.32. Объем учебной нагрузки педагогических работников ОУ, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу устанавливается до 31 августа локальным нормативным актом ОУ,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с ОУ. Учебная
нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов по учебным
планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового
обеспечения ОУ.
6.33.
При
определении
объема учебной
нагрузки
должна
обеспечиваться
преемственность классов, если это возможно по сложившимся в образовательном учреждении
условиям труда.
6.34. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
изменен по инициативе ОУ на следующий учебный год в текущем учебном году (за
исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
15
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
МАОУ «СОШ № 18»
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов), а также других случаев, подпадающих под условия,
предусмотренные ст. 74 ТК РФ).
6.35. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах,
вызвавших
необходимость
таких
изменений,
работодатель
уведомляет
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема
учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
6.36. Локальные нормативные акты ОУ по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее
изменения принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета ОУ в соответствии с ТК.
6.37. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной платы,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
6.38. При возложении на учителей ОУ, для которых ОУ является основным местом
работы,
обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать
ОУ, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную
нагрузку педагогических работников.
6.39. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно на
основании локального акта.
6.40. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в
течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.
6.41. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и
не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются
для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
6.42. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу, относящуюся к их трудовой функции по трудовому
договору (должностной инструкции) в пределах их рабочего времени до начала каникул. В
зависимости от характера выполняемой работы работа в каникулярный период может
выполняться в образовательном учреждении, в библиотеке, с выездом в другие учрежденья, в т.
ч. методические. По соглашению работодателя и педагога в период каникул он может
выполнять и другую работу.
6.43. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном
трудовым законодательством порядке.
6.44. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников,
привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их
отпуском, к работе в той же местности в организациях, осуществляющих лечение,
16
МАОУ «СОШ № 18»
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
оздоровление и (или) отдых, в организациях, осуществляющих социальное обслуживание,
определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени
педагогических работников и иных работников в каникулярное время.
6.45. Привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное время,
не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без
возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность
допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.46. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
6.47. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности ОУ по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников
и иных работников. Работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных д ля реж има рабочего времени работников организации в каникулярное
время.
6.48. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается работодателем. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и
приема пищи. График сменности объявляется работникам под расписку.
6.49. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ОУ в
период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.50. Родители (законные представители) обучающихся (воспитанников) могут
присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения работодателя. Не
разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения урока (занятия), а также в присутствии обучающихся (воспитанников), родителей
(законных представителей) обучающихся (воспитанников).
7. Вр_емя отдыха
7.1. Работникам ОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
7.2.
Работникам
ОУ
устанавливается
перерыв
для
отдыха
и
питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению
сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
7.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
7.2.2.
Перерыв
для
отдыха
и
питания
не
устанавливается
работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
7.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
7.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
17
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
МАОУ «СОШ № 18»
7.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
7.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
7.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
7.3.5. Для прохождения диспансеризации работникам предоставляется выходной с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Один выходной день раз в 3 года
дается в общем порядке всем работникам, подлежащим диспансеризации. Два оплачиваемых
выходных дня для диспансеризации ежегодно предоставляются работникам:
не достигшим пенсионного возраста по старости (в т.ч. досрочно) в
течение 5 лет до наступления такого возраста;
являющимся пенсионерами по старости или по выслуге лет.
День (дни), в который работник планирует проходить диспансеризацию, должен
согласовываться с работодателем. Для освобождения от работы на этот день работник подает
заявление в произвольной форме. На его основании работодатель издает приказ об
освобождении от работы, с которым знакомит работника под роспись.
7.3.6. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом ОУ или трудовым договором.
7.4.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего
сокращается на один час.
7.4.1. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
7.4.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Привлечение отдельных работников
образовательного учреждения (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам
работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных и заранее
непредвиденных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ), с их
письменного согласия. В других случаях привлечение работников к работе в выходные и
праздничные дни допускается с их письменного согласия и после учета мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
7.4.3. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и в праздничные дни либо иная
компенсация предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
7.4.4. Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные
женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
7.4.5. Работникам, которым графиком работы установлен выходной день не в
воскресенье, в другой день недели, запрещается работа в их выходной день.
7.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
7.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
18
дн
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
МАОУ «СОШ № 18»
7.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней.
7.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск 8 календарных дней. Как правило, отпуска
предоставляются в период летних каникул.
7.6.3. Библиотекарям ОУ, входящим в систему КО, предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск в размере 13 календарных дней.
7.6.4. При предоставлении очередного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной
для
этих
должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности
пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
7.6.5. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
7.6.6. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
7.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
7.7.1. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора.
7.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
7.7.3. Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем
составляет не менее 3 календарных дней (в пределах ФОТ).
Дополнительный
оплачиваемый
отпуск за
ненормированный
рабочий
день
предоставляется следующим работникам ОУ:
- руководителю ОУ - 5 дней;
- заместителям руководителя ОУ - 5 дней;
- секретарю руководителя - 3 дня,
- специалисту по кадрам - 3 дня.
7.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
7.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
7.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
7.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ОУ с учетом мнения профсоюзного
комитета ОУ.
7.12. ОУ утверждает график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
7.13. О времени начала отпуска ОУ извещает работника под подпись не позднее, чем за
две недели до его начала.
19
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
МАОУ «СОШ № 18»
7.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:
- работникам до 18 лет;
- родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
- усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
- женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
- мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
- работникам, у которых двое и более детей до 12 лет;
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
- чернобыльцам;
- женам военнослужащих.
7.15. ОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.16. По соглашению между работником и ОУ ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
7.17. ОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованную,
в связи с этим часть отпуска ОУ предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
7.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
7.20. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
7.21. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
Трудовым кодексом РФ).
7.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
7.23. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
7.24. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
7.25. Педагогическим работникам ОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
7.
25.1. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяе
федеральный нормативный правовой акт.
20
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
МАОУ «СОШ № 18»
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами.
8.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников ОУ
вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
8.3. За особые трудовые заслуги работники ОУ представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
8.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива ОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом ЦО, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами ЦО,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение члена профсоюзной
организации производится с учетом мнения профсоюзного органа.
9.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
9.3.1. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске.
9.3.2. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
9.3.3. Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
9.4.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одн
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
21
МАОУ «СОШ № 18»
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГ О РАСПОРЯДКА
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
9.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников ОУ имеет
право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящие Правила утверждаются директором ОУ с учетом мнения профсоюзного
комитета ОУ.
10.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в ОУ, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
22
Прошито, пронумеровано
СОШ №18
Е.А. Макарова
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
